Для чего нужен раздел
Откройте профиль, чтобы посмотреть коммиты, пулл-реквесты, ревью и используемые технологии. Основные показатели зависят от выбранных дат и репозитория. График роста отдельно показывает 12 месяцев по всей команде; текущий незавершённый месяц не участвует в сравнении. Активность Git не равна рабочим часам, а расчётные грейды и индексы не подтверждают навыки человека.
Когда использовать
- Перед личной встречей, чтобы подготовить вопросы о конкретных задачах и изменениях.
- Во время адаптации нового разработчика, чтобы посмотреть его первые коммиты и ревью.
- Когда разработчик говорит о большом количестве ревью и нужно обсудить распределение работы.
Первые шаги
- 1Найдите человека по имени или email и выберите период и репозиторий.
- 2Откройте профиль и посмотрите коммиты, пулл-реквесты и ревью за выбранные даты.
- 3Прочитайте предупреждение перед использованием грейдов, бейджей и индексов.
- 4Для сравнения месяцев откройте график роста. Помните, что его период и репозитории не ограничиваются фильтрами основных показателей.
Настройки
| Настройка | Что делает | Как настроить | Типичная ошибка |
|---|---|---|---|
| Место разработчика | Определяет, какие профили открыты; без активного места метрики скрыты. | В демо выберите разработчика, чью работу знаете, и сравните показатели с его реальными задачами. | Принять закрытый профиль за отсутствие данных: для просмотра нужен активный демодоступ или оплаченное место. |
| Период | Задаёт даты для основных показателей активности. График роста использует отдельные 12 месяцев. | Учитывайте отпуск, смену задач и заморозку релизов при выборе дат для сравнения. | Прочитать двухнедельное окно во время заморозки релизов и решить, что человек замедлился. |
Пример использования
Ситуация: Инженер говорит, что большая часть времени уходит на ревью чужой работы.
- 1Откройте его профиль и сравните сделанные и полученные ревью — между собой и со средним по команде.
- 2Посмотрите среднее время ревью и число коллег, с которыми он взаимодействует. Уточните, какие проверки требуют больше всего усилий.
- 3Обсудите, какие ревью можно передать другим людям. После изменения распределения работы проверьте показатели снова.
Что станет понятно: У вас есть примеры ревью для разговора о нагрузке. Их количество дополняет рассказ разработчика, но не измеряет все его трудозатраты.
Частые вопросы
Уровень кода — это оценка продуктивности или должностного уровня?
Нет. Грейды, индексы и показатель уверенности рассчитываются по заданным правилам на основе доступных данных. Их точность как оценки навыков не подтверждена. Они не охватывают всю работу, включая проектирование, обучение коллег и обсуждения.
Почему написано «недостаточно данных»?
Доступная активность не достигла порога, заданного для этого показателя. Превышение порога позволяет показать расчёт, но само по себе не подтверждает точность оценки.
Можно сравнить двух разработчиков напрямую?
Прямое сравнение чисел без контекста вводит в заблуждение: отличаются роли, задачи, репозитории и доля работы вне Git. Используйте профиль для вопросов о работе и процессе, а не рейтинга людей.
Практические советы
- Обсуждайте заметные изменения с самим разработчиком: за снижением числа коммитов может стоять смена задач, помощь коллегам или отпуск.
- Делитесь данными профиля с учётом правил доступа и правил вашей организации по работе с персональной аналитикой.