この機能でできること
プロフィールは、コード上の活動や協働の情報をまとめたものです。1 対 1 の面談で質問を考える材料にしてください。仕事のすべてを記録しているわけではなく、個人の価値を評価するものではありません。
利用する場面
- 担当タスクやレビューについて話す準備をするとき。
- 記録されているチーム内の活動分布を確認するとき。
最初の手順
- 1主要指標の期間とリポジトリを選びます。
- 2プロフィールで活動、協働、推定コードレベルと確信度を確認します。
- 3月ごとの変化を見て、本人に背景を確認します。
設定項目
| 設定項目 | 役割 | 設定のポイント | よくある間違い |
|---|---|---|---|
| 有効な開発者枠 | プロフィールの指標を閲覧できるようにします。 | デモ枠または有料枠の割り当てを確認します。 | ロック表示を活動データがないという意味に受け取ること。 |
| 期間とリポジトリ | 主要指標を絞り込みます。 | 成長の表示は別集計です。チーム全体の 12 か月を使い、比較には未完了の月を含めません。 | 主要指標のフィルターが月次の成長表示にも適用されると考えること。 |
利用例
状況: ある人がレビューに多くの時間を使っていると話しています。
- 1対象期間のレビュー数と協働相手を確認します。
- 2複雑さ、割り込み、記録に表れない仕事について聞きます。
- 3必要ならレビューの分担を見直し、後で確認します。
分かること: 数値を本人の経験と合わせて、状況を理解する材料にできます。
よくある質問
コードレベルは人事評価ですか？
利用可能な情報を使った経験則による推定で、確信度を伴います。技能や業績の評価手法として検証されたものではありません。
活動時間は労働時間ですか？
いいえ。Git イベントの区間は仕事のすべてを含まず、勤怠記録には使えません。
プロフィール同士を比較できますか？
役割、リポジトリ、タスクの種類を先に確認してください。コミット数やレビュー数の違いだけで成果の差は判断できません。
使い方のヒント
- 結論を出す前に、データについて質問し、仕事の背景を確認してください。