À quoi sert cette section
Les profils réunissent des signaux d’activité, de collaboration et de modification du code. Utilisez-les pour préparer des questions en entretien individuel. Ils ne couvrent pas tout le travail et ne déterminent pas la valeur professionnelle d’une personne.
Quand l’utiliser
- Préparer une discussion sur les tâches et les revues.
- Examiner la répartition de l’activité visible dans l’équipe.
Premiers pas
- 1Choisissez la période et le dépôt des métriques principales.
- 2Ouvrez le profil et consultez l’activité, la collaboration et l’estimation de niveau avec sa confiance.
- 3Examinez l’évolution mensuelle et vérifiez le contexte avec la personne.
Paramètres
| Paramètre | À quoi il sert | Comment l’utiliser | Erreur fréquente |
|---|---|---|---|
| Place active | Donne accès aux métriques du profil. | Vérifiez l’attribution des places de démonstration ou payantes. | Interpréter un profil verrouillé comme une absence d’activité. |
| Période et dépôt | Filtrent les métriques principales. | La progression utilise séparément 12 mois sur l’ensemble de l’équipe et exclut le mois incomplet des comparaisons. | Supposer que les filtres principaux limitent aussi la progression mensuelle. |
Exemple d’utilisation
Situation: Une personne explique consacrer beaucoup de temps aux revues.
- 1Consultez les revues effectuées et les collaborateurs de la période.
- 2Demandez quel rôle jouent la complexité, les interruptions et le travail absent des données.
- 3Convenez si nécessaire d’une autre répartition et d’un suivi.
Ce que cela permet de vérifier: Les chiffres apportent du contexte sans remplacer l’expérience de la personne.
Questions fréquentes
Le niveau de code est-il une évaluation professionnelle ?
C’est une estimation heuristique à partir des signaux disponibles, avec une confiance associée. Ce n’est pas une évaluation validée des compétences ou des performances.
L’activité mesure-t-elle le temps travaillé ?
Non. Les plages d’événements Git ne couvrent pas tout le travail et ne constituent pas un relevé horaire.
Peut-on comparer les profils ?
Vérifiez d’abord les rôles, dépôts et types de tâches. Un nombre différent de commits ou de revues ne prouve pas une différence de performance.
Conseils
- Posez des questions sur les données et confirmez le contexte avant de conclure.