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目标

为团队目标设置指标、目标值和评估周期,并跟踪变化。

这项功能能做什么

每个目标显示对应指标的状态和变化。你可以选择数值上升还是下降代表改善,并使用产品内置或自定义参考值。

适用场景

  • 为已约定的改进设置可衡量的标准。
  • 在例会上按同一标准查看进展。

开始步骤

  1. 1选择已有数据的指标,设置目标值、单位和改善方向。
  2. 2指定 1 至 365 天的评估周期。
  3. 3在工具外约定跟进负责人和下次检查日期。

设置项

设置项用途如何使用常见错误
目标值和方向定义什么算改善,目标值也可以为零。确认方向符合指标含义,例如等待时间通常应降低。方向设置相反,导致状态与预期改善相反。
周期和参考值定义评估数据和比较标准。选择有代表性的周期,并检查参考值的来源。把产品内置值视为适用于所有团队的行业标准。

使用示例

情况: 团队希望缩短评审等待时间。

  1. 1设置以小时为单位、下降为改善的目标。
  2. 2保持评估周期一致,记录流程调整日期。

能确认什么: 可以检查指标是否接近约定值,并查看解释变化的具体案例。

常见问题

为什么没有进展?

检查指标数据源,以及所选周期内是否有数据。

预测能保证结果吗?

预测以最近一次测量为起点,假设趋势按直线延续。这是基于假设的估计,不是保证。

如何选择参考值?

可用产品内置值或自定义值。用于目标前,请核实来源和是否适合团队情况。

使用建议

  • 为每个目标约定具体行动和复查日期。

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